начало

ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност ЕСПЧ: Дисциплинарните съдилища на адвокатурата отговарят на изискванията за независимост и безпристрастност

Запор при трудов договор по чл. 114а КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Запор при трудов договор по чл. 114а КТ

Мнениеот kavkaz » 23 Окт 2023, 14:00

Здравейте.
ЮЛ, земеделски производител, сключва трудов договор по чл. 114а от КТ с работник през месец юни, 2022 г. като работникът работи при него само 1 работен ден. През месец септември, 2022 г., работодателят получава запорно съобщение от ЧСИ, за налагане на запор върху трудовото възнаграждение. Работодателят отговаря, че лицето вече не работи при него.
През месец юли 2023 г. същото лице работи отново при работодателя на осн. чл. 114а КТ, като този път продължителността е 12 дни. Общото трудово възнаграждение за този период е над 1000 лв.
През м. октомври работодателят получава искане от ЧСИ, да преведе дължимите суми по запора, по посочена от него банкова сметка. ЧСИ има претенции върху възнаграждението на работника за м. юли, 2023 г. Съобщава, че ще търси отговорност по чл. 93 ГПК и чл. 275, ал. 1 от НК.
В теорията срещнах две тълкувания на казуса:
1. ЧСИ не може да има претенции, защото е наложил запор по прекратен трудов договор и върху вече изплатено трудово възнаграждение.
2. ЧСИ може да има претенции, защото наложеният запор не се погасява с прекратяване на трудовия договор, следователно е относим към всяко бъдещо възнаграждение за труд при този работодател.
Моля за вашето тълкувание. Благодаря.
kavkaz
Младши потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 07 Сеп 2010, 16:25

Re: Запор при трудов договор по чл. 114а КТ

Мнениеот hristev » 23 Окт 2023, 14:15

ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ 2/20131 казва, че "1.Принудителното изпълнение се насочва върху отделен
имуществен обект на длъжника с налагането на запор или възбрана върху този обект."

Доколкото към момента на получаване на запора длъжникът не е имал нито вземане от работодателя, нито трудово правоотношение, то не мога да споделя нито един от двата варианта.

Считам, че запор е извършен, но същият не пораджа правни последици, доколкото липсва отделен имуществен обект на длъжника към момента на налагане на запора - сиреч към момента на налагане на запора работникът е нямал нито вземане, представляващо възнаграждение за положен труд, нито действащ трудов договор.

Мое мнение, обаче не всички мислят като мен. Адвокат вероятно ще трябва.
hristev
Потребител
 
Мнения: 475
Регистриран на: 14 Юни 2022, 10:07

Re: Запор при трудов договор по чл. 114а КТ

Мнениеот kalahan2008 » 26 Окт 2023, 13:49

viewtopic.php?t=69354
Първо ползвайте Гугъл и после питайте.
Адвокат: (INFJ)
https://www.16personalities.com/infj-personality
kalahan2008
Активен потребител
 
Мнения: 4239
Регистриран на: 12 Фев 2008, 10:53

Re: Запор при трудов договор по чл. 114а КТ

Мнениеот kavkaz » 26 Окт 2023, 15:46

hristev написа:ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ 2/20131 казва, че "1.Принудителното изпълнение се насочва върху отделен имуществен обект на длъжника с налагането на запор или възбрана върху този обект."
................
Мое мнение, обаче не всички мислят като мен. Адвокат вероятно ще трябва.


Благодаря Ви за изказаното мнение. Насочихте ме. Хубав ден.
kavkaz
Младши потребител
 
Мнения: 38
Регистриран на: 07 Сеп 2010, 16:25


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 19 госта


cron