Чл. 70, ал. 5 /КТ

[berto]

Здравейте, колеги,

имам следния въпрос - ако едно лице е работило за работодателя Х на една длъжност с договор със срок на изпитване и е напуснало и след 2 години се връща при същия работодател, на същата длъжност, но в друго негово предприятие, какъв договор би следвало да сключат двете страни - окончателен по чл. 66 /КТ или със срок на изпитване по чл. 70, ал. 1 /КТ?

[guest1]

Здравейте, колеги,
имам следния въпрос - ако едно лице е работило за работодателя Х на една длъжност с договор със срок на изпитване и е напуснало и след 2 години се връща при същия работодател, на същата длъжност, но в друго негово предприятие, какъв договор би следвало да сключат двете страни - окончателен по чл. 66 /КТ или със срок на изпитване по чл. 70, ал. 1 /КТ?

Здравейте!
Смятам, че текста на алинеята е подробен!

1. За една и съща работа
2. с един и същ работник или служител
3. в едно и също предприятие

трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Във вашия случай - т. 3 липсва.

Затова отговора е - както се договорят страните!

[berto]

Тоест, например, ако едно лице е касиер във Фантастико в квартал Х на град Пещера и след това напусне, и да кажем 3 години по-късно се върне като касиер, само че в друг квартал на същия град, то поради това следва да може да се сключи договор със срок на изпитване?

[guest1]

Тоест, например, ако едно лице е касиер във Фантастико в квартал Х на град Пещера и след това напусне, и да кажем 3 години по-късно се върне като касиер, само че в друг квартал на същия град, то поради това следва да може да се сключи договор със срок на изпитване?

Правиш ли разлика, между „различни обекти/подразделения на едно и също предприятие“ и различни предприятия?
Трябва ли, щом „лице е било касиер във Фантастико“ - да започва във всяка друга верига, без изпитателен срок?

[berto]

Имам предвид, че се е върнал пак във "Фантастико", само че в друг квартал на същия град. И оттам въпросът ми за предприятието.

[guest1]

Имам предвид, че се е върнал пак във "Фантастико", само че в друг квартал на същия град. И оттам въпросът ми за предприятието.

Е така де - „ВЪРНАЛ СЕ Е“! Работодателя - „Фантастико-Супермаркети“ ООД е същия. Работата е същата, но в друг обект.
Но ако ТД е сключен с друг работодател - няма пречка, да има изпитателен срок. Макар двете ЮЛ да са собственост на един и същ собственик.

Пп. Погледнете внимателно текста на ал. 1

Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.