Преминаване към половин щатно разписание

[what_is_love]

Здравейте!
Служителка е назначена на пълен щат и се ползва от специална закрила по чл. 333 от КТ. Работодателят ѝ иска да премине на половин щат. Предвид на преминаването към половин щатно разписание, работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА или не,т .к. реално лицето се запазва да работи?

[guest1]

Здравейте!
Само като разсъждение казвам, че ... тая работа не е толкова проста - „преминаването към половин щатно разписание“!
Трябва да се промени цялата щатна таблица на работодателя, сегашния ТД да се прекрати и да се сключи нов - за новата позиция.
Естествено - при съгласие на двете страни, изразено писмено.

[nikodim77]

Здравейте,
На конкретно зададения въпрос – „работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА…?” краткият отговор е – не!
Не е вярно твърдението, че ще следва да прекрати настоящия договор, последвано от сключване на нов такъв. Но, това което Ви вълнува предполагам, едно такова преминаване на „половин щат” се осъществява по взаимно съгласие и на двете страни, не и принудително. Е има вариант и временно, което е при условията на чл. 138а от КТ.

[guest1]

what_is_love - както може би сте подразбрали от последния отговор (а и от самия Кодекс) - закрилата по чл. 333 не е абсолютна и за всички случаи.
Но правете разлика, между промяна на щата и чл. 138а „Въвеждане на непълно работно време от работодателя“ при намаляване на обема на работа (до 3 месеца) или при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (за целия период или за част от него).
Докато - промяната на щатното разписание е „до второ нареждане“!