Сигнал до директора?

[alsted]

Какво всъщност да бъде - сигнал, заявление, посещение, петиция ...?
Става дума за появил се проблем с изпълняване на трудовите задължения след свиване на щата. По-конкретно: изпълняваме допълнителна работа, за която получаваме по 50 лева плюс основната заплата. След намаляване на щатната бройка този ангажимент започва да ни пречи на основната дейност, а тя е твърде отговорна. Устните ни възражения до преките ни ръководители не се взимат под внимание. Не сме сигурни дали директорът е запознат с проблема. Искаме да сме сигурни в това, тъй като е много вероятно да се стигне до сериозни проблеми при изпълняване на основните ни задължения.
Да уточня: този допълнителен ангажимент е заложен в длъжностните ни характеристики и не можем самоволно да се отказваме.
Благодаря предварително на всички отзовали се със съвети!

[ibryamova]

Според Кодекса на труда , чл. 124 "По трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа.". Това, че допълнителните задължения са заложени в длъжностната характеристика, ме насочва към извода, че те са част от първоначално уговореното между работника и работодателя. Допълнителният труд, съгласно чл. 110 КТ се извършва извън установеното с основния трудов договор работно време.
Ако изводът ми е правилен и задълженията,които поради промяна в обстоятелствата сте затруднени да изпълнявате, са част от поетите задължения по индивидуален трудов договор, можете да отправите до работодателя предложение за изменение на трудовото правоотношение на основание чл. 119 КТ.

[alsted]

На практика не можем да се справяме безпроблемно с основните си задължения при ангажиране с тази допълнителна дейност, откакто намалиха щатната бройка. Трябва да убедим ръководството в това и да бъдем освободени от този допълнителен ангажимент. Струва ми се, че работодателят е променил условията по трудовия ни договор като ни натоварва с повече задължения с намаляването на щатната бройка. Не става въпрос просто за оплакване от повече работа или недостатъчно заплащане. Нещата опират до сигурността и безопасността на хора.
Като аналогичен пример бих посочил проблема с язовир Студена - те (от които основно зависи) просто не знаели за проблема. Та питам под каква форма да информираме нашият директор, та един ден да не каже просто, че не е знаел ...