- Дата и час: 14 Дек 2024, 15:42 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
При отказ на работника или служителя да последва предприяти
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
6 мнения
• Страница 1 от 1
При отказ на работника или служителя да последва предприяти
от natali881 » 08 Дек 2016, 15:26
Предприятието в което работя, по време на майчинската ми отпуска, се премества в друго населено място.В момента се намирам в неплатена отпуска, до навършване на детето 8 годишна възраст. Искам да прекратя трудов договор. Работодателят не иска да ме освободи по чл.328 т.7 КТ. Как мога да си защитавам правата?
- natali881
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41
Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри
от ipn_1975 » 08 Дек 2016, 15:59
Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.
- ipn_1975
- Младши потребител
- Мнения: 35
- Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39
Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри
от natali881 » 08 Дек 2016, 16:27
ipn_1975 написа:Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.
На основание на този член, ще мога ли да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа?
- natali881
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41
Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри
от ipn_1975 » 08 Дек 2016, 17:40
Не. 4 мес. минималното.
- ipn_1975
- Младши потребител
- Мнения: 35
- Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39
Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри
от natali881 » 08 Дек 2016, 17:55
ipn_1975 написа:Не. 4 мес. минималното.
Тогава как мога да си защитавам правата - да бъда освободена по чл.328 т.7 ТК, за да мога да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа ми?
- natali881
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41
Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри
от ipn_1975 » 08 Дек 2016, 18:26
След като сегашния ви работодател не желае да ви освободи, поради каквато и да било причина, не виждам как ще го "накарате" /да си защитите правата/. По ваша иницатива - гори обезщетението. Единствената врътка, за която се сещам изисква да имате вариант с познат, който има фирма. Веднага след прекратяване на ТД при сегашния работодарел ви назначават без прекъсване. И след това ви освобождават по член, който позволява да получавате пълното обезщетение за срок спрямо стажът ви. Толкова от мен.
- ipn_1975
- Младши потребител
- Мнения: 35
- Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39
6 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 42 госта