Колеги, интересно ми е да разбера доколко е законно да се договори с анекс към КТД в сферата на образованието, че за участие в комисии и други дейности през почивните дни, учителите вместо увеличение на трудовото възнаграждение със 75 на сто се компенсират с добавяне на един ден към удължения платен годишен отпуск.
Може ли да се компенсира извънреден труд с почивен ден вместо заплащане?
И какво следва ако се въобще се договори незаконосъобразна клауза чрез анекс към КТД?
- Дата и час: 14 Дек 2024, 14:45 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
компенсиране на извънреден труд чрез анекс на КТД
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Re: компенсиране на извънреден труд чрез анекс на КТД
Дали е възможно изменение на КТД?- категорично да, при условията на чл. 56 КТ по реда за неговото сключване.
153, ал.4 КТ говори за кумулативност: работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Това е правилото, когато се полага извънреден труд през двата почивни дни, в противен случай компенсация с почивка не се следва.
С това отговорям отрицателно на въпросът ви "може ли да се компенсира извънреден труд САМО с почивен ден вместо заплащане", респективно дали е възможно да се договори допълнителен ден към отпуската, а не почивка през следваща седмица ( идеята е, пет дни работи- два почивай!), защото ще противоречи на КТ ( виж чл. 50, ал.2 КТ).
donev10 написа:доколко е законно да се договори с анекс към КТД в сферата на образованието, че за участие в комисии и други дейности през почивните дни, учителите вместо увеличение на трудовото възнаграждение със 75 на сто се компенсират с добавяне на един ден към удължения платен годишен отпуск.
153, ал.4 КТ говори за кумулативност: работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Това е правилото, когато се полага извънреден труд през двата почивни дни, в противен случай компенсация с почивка не се следва.
С това отговорям отрицателно на въпросът ви "може ли да се компенсира извънреден труд САМО с почивен ден вместо заплащане", респективно дали е възможно да се договори допълнителен ден към отпуската, а не почивка през следваща седмица ( идеята е, пет дни работи- два почивай!), защото ще противоречи на КТ ( виж чл. 50, ал.2 КТ).
- иск за недействителност на КТД ( вижте чл. 60 КТ вр. 26, ал.1 ЗЗД).donev10 написа:И какво следва ако се въобще се договори незаконосъобразна клауза чрез анекс към КТД?
"Човек е дълго изречение, написано с много любов и вдъхновение, ала пълно с правописни грешки.”
- bird_of_paradise
- Активен потребител
- Мнения: 2668
- Регистриран на: 25 Яну 2013, 15:27
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 43 госта