Здравейте всички,
обръщам се към вас с молба за помощ със следния казус:
Работодателят ми ме уведоми, че поради неизпълняване на трудовите ми задължения се налага промяна на позицията и задълженията ми, както и намаляване на възнаграждението ми – с една дума, очаква ме понижение.
Аз не съм съгласен с аргументацията, но не виждам как мога да оспоря решението на работодателя си. При всички случаи, обаче, искам да избегна в трудовата книжка и автобиографията ми да фигурира прехвърлянето на по-ниска позиция. По тази причина смятам незабавно да подам молба за напускане с предизвестие (според чл. 326 от КТ; 30 дни).
Безпокоят ме следните въпроси:
1) Възможно ли е, въпреки чл. 118, ал. 1 от КТ, работодателят ми да промени без моето съгласие позицията ми за оставащия ми един месец работа? (Като се има предвид, че на работното ми място, освен моето планирано понижение и заемането на моята досегашна позиция от друг колега, няма никакви текущи промени в смисъла на описаните в чл. 120 от КТ.)
2) Какво има или няма право да впише в тази връзка работодателят в трудовата ми книжка?
3) Има ли някакви подвеждащи формулировки респективно документи, за които трябва за съм нащрек след подаването на предизвестието си за напускане по взаимно съгласие? Изобщо, на какви документи съм длъжен да се подпиша, след като подам молбата и преди окончателно да напусна работа и да получа трудовата си книжка?
Благодаря ви предварително за отделеното време!
Поздрави,
Михаил
- Дата и час: 15 Дек 2024, 17:27 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Опасност от едностранно изменение на трудово правоотношение?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Опасност от едностранно изменение на трудово правоотноше
mihail77 написа:Аз не съм съгласен с аргументацията, но не виждам как мога да оспоря решението на работодателя си. При всички случаи, обаче, искам да избегна в трудовата книжка и автобиографията ми да фигурира прехвърлянето на по-ниска позиция.
Е вие сам казвате,че няма право да ви премести на друга длъжност едностранно.Оставате си на същата и си работите,докато стане патардията по някое време.
Ако ви освободят поради неспряване с работата,ще го атакувате и ако е вярно казаното,ще бъде отменено това освобождаване.Работодателят може да пише всичко в тр. ви книжка.После обаче трябва да го докаже.
Ако сте решили да напускате-напускай с предизвестие и толкова.Но ако наистина си прав и не е налице неспрявяне,защо да не се защитиш?
- svettoslav
- Активен потребител
- Мнения: 3901
- Регистриран на: 07 Апр 2009, 07:11
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 16 госта