"Преотстъпване" на работник за част от работното му време?

[artmen]

Здравейте!

Моля за помощ в следната ситуация:

Две фирми в IT бранша изпълняват поръчки за клиент от чужбина. Едната има 20 служители и е наела голям офис от частно лице със забрана да го преотстъпва. Втората има 2-ма служители. От взаимен интерес е работата на служителите и от двете фирми да работят в съседство не само защото работят за един и същ клиент от чужбина, но и защото понякога разработват различни елементи на един и същ проект.
Проблемът е, че втората фирма няма как да плаща наем на първата за използваните от нейните служители работни места. За да компенсира това, собственикът (и управител) на по-малката се е договорил устно с управителя на по-голямата, двамата му служители да се включват за по 8 часа на месец (два дни по 4 часа) в работата по проекти на по-голямата фирма. Което става в рамките на работното им време по договора им с малката фирма. Но не фигурира като условие в него, защото при назначаването им тази ситуация още не беше предвидена. А след като възникна, се чудим дали е законно подобно "преотстъпване" да фигурира в такъв договор!?!

Въпросът ми е, ако това положение се оформи като споразумение между двете фирми, този "бартер" влиза ли в противоречие с някой нормативен документ?

Знаем, че вероятно без адвокат няма да можем да се справим, но ми се ще поне ориентировъчно да сме по-наясно със съществуващите възможности.

Благодаря предварително за отзивчивостта!

[ivanov_p]

Какво точно искате да постигнете? Някакви пари от едната фирма да влязат по законен начин в сметката на другата или да имате оправдание защо двама служители работят в офис на чужда фирма?

[artmen]

Второто. Никакви пари няма да се разменят!

[ivanov_p]

Правите договор за наем, вероятно има и други начини, но този е най-лесният.

[artmen]

Правите договор за наем, вероятно има и други начини, но този е най-лесният.

Благодаря, но ако беше възможно, проблемът нямаше да съществува. Само че по-голямата фирма не е в собствени помещения - тя също е под наем и в договорът има клауза, че "не може да ги преотдава под наем". Това именно налага да търсим друга форма.

[ivanov_p]

След като прочете, че съм написал да направите договор за наем кое те наведе на мисълта, че може да определяш възможно ли е или не?
Тази уговорка не означава, че е невъзножно самото отдаване на веща под наем(пренаемане), а касае плащанията при неизпълнение. Давате обособена площ под наем, взимате парите за целия срок, за да няма спорове и да сте изрядни при разваляне и нямате повече грижи.

[artmen]

След като прочете, че съм написал да направите договор за наем кое те наведе на мисълта, че може да определяш възможно ли е или не?
Тази уговорка не означава, че е невъзножно самото отдаване на веща под наем(пренаемане), а касае плащанията при неизпълнение. Давате обособена площ под наем, взимате парите за целия срок, за да няма спорове и да сте изрядни при разваляне и нямате повече грижи.

Много слабите ми познания на материята ме "наведоха на мисълта". Предположих, че формулировката, която цитирам, е императивна и еднозначна, поради което реших да търсим други форми. Но щом не е така, предложението Ви вече е една възможност, която ще предложа за обсъждане.

Благодаря!

[ivanov_p]

Не се притеснявай, малко хора знаят значението на тази норма, но си я пишат из договорите. Който дължи ключа, той дава помещението под наем, никой не може да му забрани, но уговорката е важна за последиците от неплащането и кой на кого какво дължи. Щом сте точни никой нищо не може да каже. Ако другите се притесняват може да заобиколите формулировката като дадете под наем "оборудвано работно място" - бюро, хардуер(без софтуера, него не може да го давате под наем), т.е. ваши движими вещи. Същото е.

[artmen]

Мнооого благодаря, ivanov_p !