Допълнително споразумение към КТД

[isivarb]

Здравейте,
Някой може ли да ми разясни законността на следния казус:
КТД в предприятието, в което работя е приет м.01. 2014г. и е валиден до 31.12.2015г. В него по формула се изчисляват допълнителни брутни заплати над 6-те, които се полагат при пенсиониране за над 10г. стаж в едно предприятие.
На 19.01.2015г. е прието Допълнително споразумение към КТД, с което се лишават служителите от полагащите им се допълнителни заплати, ако в срок от един месец от датата на придобиване право на пенсия не подадат доброволно заявление за пенсиониране.
Интересува ме това споразумение законно ли е, след като ние сме подписали КТД при условията от 2014г.?
И.Върбанова

[miko_pk]

За да има действие спрямо Вас КТД, вие трябва да сте или член на синдикланата организация-страна по договора или да сте се присъединила към него в последствие.
От питането Ви разбирам, че сте се присъединила към КТД от м.01.2014 в последствие чрез писмено заявление, какъвто е реда по чл. 57 ал.2 КТ.
КТД може да се измени по всяко време по взаимно съгласие на страните. Синдикалната организация-страна по договора и Работодателя изменят договора, а Вие може да се присъедините отново към него или не. Анексът от 19.01. е променил вече договора. Със заявление може да се присъедините към променения КТД или да не се присъединявате изобщо. Разликата идва от това, че нямате качеството страна, а имате качеството на заявител, който желае по отношение на неговото индивидуално трудово правооношение да се прилагат и нормите на КТД.
Отделен и хипотетичен въпрос остава наличието на браншофи КТД, който да съдържа изменените с анекса клаузи. При наличието на такъв, ще е налице недействителност на анекса, поради противоречие със закона( чл. 50 ал.2 КТ-Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.)