Здравейте,
Заклещих се в една дупка между закони, наредби и кодекси. Когато има подадена към работодател писмена молба за ползването на платен годишен отпуск, но няма писмена резолюция по нея в рамките на 3 месеца преди ползването и, и същата не е по график, то тя като каква следва се разглежда ако е използвана? Неплатена, платена или незаконоуредена? В допълнение, при наличие на ТПО считате ли че осигуровки са дължими за периода на отпуската?
- Дата и час: 15 Дек 2024, 05:59 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Отпуск: платен,неплатен или незаконоуреден?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Отпуск: платен,неплатен или незаконоуреден?
Уволнение за некадърност спрямо ЗАС-а, УЧР-то или както и да се казва в това подобие на фирма!
Освен това, прекият ръководител подлежи на сериозни финансови санкции за нанесен ущърб.
ВЪПРОС: Как се е водило лицето във Ф 76 за периода на "ползвания, но неразрешен и непланиран отпуск"? В самоотлъчка или в ПГО?
ОТГОВОР: Всяка молба трябва да се резолюира в срок. Ако няма резолюция, то е налице мълчалив отказ. За всеки ПГО, разрешаван от работодателя, си има заповед. Ако няма такава, то няма и разрешен ПГО.
Освен това, прекият ръководител подлежи на сериозни финансови санкции за нанесен ущърб.
ВЪПРОС: Как се е водило лицето във Ф 76 за периода на "ползвания, но неразрешен и непланиран отпуск"? В самоотлъчка или в ПГО?
ОТГОВОР: Всяка молба трябва да се резолюира в срок. Ако няма резолюция, то е налице мълчалив отказ. За всеки ПГО, разрешаван от работодателя, си има заповед. Ако няма такава, то няма и разрешен ПГО.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 29 госта