начало

10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия 10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия

Съгласуване на допълнително споразумение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот y_doncheva » 21 Ное 2014, 12:26

Здравейте!
Бюджетно предприятие сме. По принцип има практика под подписите на работодател и служител в трудови договори и допълнителни споразумения, съгласувателно да стоят подписите на счетоводител-касиера и гл.счетоводител. В случая, по ред причини, основно лични, съгласуващите отказват да сложат подписите си под едно ДС за преназначение. Само с подписите на директор и служител влиза ли в сила, според вас? Трябва ли да бъде регистрирано в НАП преназначението на новата длъжност без тези съгласувателни подписи!? И, ако в НАП ДС-то е регистрирано, служителят си встъпи в длъжност, кой би могъл да оспори действителността или законосъобразността на това ДС?
Благодаря ви предварително за изразените мнения!
y_doncheva
Нов потребител
 
Мнения: 7
Регистриран на: 20 Май 2014, 09:48

Re: Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот xaoc1973 » 23 Ное 2014, 19:34

Работодателят е предприятието. Ръководителят му не е работодател, а представляващ работодателя. Като такъв единствено и само той има право, задължение и отговорност да назначава и уволнява.
Остарялата бюджетна практика за съгласуване на ТД и/или ДСТД не го освобождава от право и отговорност, а само прибавя към кръга на отговорно задължените лица и положилите съгласувателен подпис и то - само, ако това влиза в кръга на задълженията им по длъжностна характеристика,
Лицата, освен ръководителя и назначавания/преназначавания служител имат право да се откажат да сложат подпис, а ръководителят има право да им потърси за това дисциплинарна и друга отговорност.
При всички случаи, ако ръководителят прецени, може сам да поеме цялата отговорност и да подпише ТД/ДСТД, без да има съгласувателни подписи. Това узаконява ТД/ДСТД в момента, в който служителят подпише и получи екземпляр от ТД/ДСТД. До този момент служителят има право да се откаже, ако не са налице задължаващи го да изпълни ТД/ДСТД обстоятелства. С оглед на това:
1. Да, влиза в сила;
2. Да, трябва да се регистрира в НАП, в тридневен срок от узаконяването на ТД/ДСТД;
3. Всеки би могъл да го оспори, даже и чистачката на входа ни :) . Законосъобразността на ТД/ДСТД ще зависи от други елементи, които не са споменати във въпроса. Ако единствената причина за оспорването е липсата на съгласувателни подписи, то оспорването ще бъде отхвърлено от Съда с категоричност. За сключването на ТД/ДСТД са достатъчни само два подписа - на ръководителя и на служителя.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
xaoc1973
Потребител
 
Мнения: 339
Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
Местоположение: София

Re: Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот y_doncheva » 24 Ное 2014, 14:32

xaoc1973 !
Благодаря!
Това е отговора, който бих искала да чуя/прочета!
"Законосъобразността на ТД/ДСТД ще зависи от други елементи, които не са споменати във въпроса."
Примерно? Подскажи ми какво би могло да е незаконосъобразното :roll:
y_doncheva
Нов потребител
 
Мнения: 7
Регистриран на: 20 Май 2014, 09:48

Re: Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот xaoc1973 » 24 Ное 2014, 20:22

За бюджетно в случая, например: назначаване/преназначаване с основна работна заплата, по-голяма от тавана за длъжността или по-малка от долния праг или МРЗ (това не е "емпе тройка", да знайш); на длъжност, несъществуваща в длъжностното щатно разписание; назначаване на непълнолетно лице без разрешение от ИТ или такова под запрещение; липса на име и/или длъжност на ръководителя и/или служителя и т. н.
Достатъчно ли са подсказките?
Общо взето, един нормален ръководител няма да допусне такъв фал, освен ако не е на литър ракия.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
xaoc1973
Потребител
 
Мнения: 339
Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
Местоположение: София

Re: Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот y_doncheva » 25 Ное 2014, 11:12

Аз съм съставителя на ДСТД, който и трябва да го регистрира в НАП, така че абривиатури като МРЗ, ОМЗ, БТВ, ДТВ, ВПРЗ и прочие горе-долу ги знам какво са.
8)
Благодаря за включването и за подсказките - дано не сгреша!
y_doncheva
Нов потребител
 
Мнения: 7
Регистриран на: 20 Май 2014, 09:48

Re: Съгласуване на допълнително споразумение

Мнениеот zmeyan » 26 Ное 2014, 12:11

Моят съвет е ... назначете си юрисконсулт и питайте него!
zmeyan
Потребител
 
Мнения: 156
Регистриран на: 01 Фев 2008, 14:15


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта


cron