Забрана да работя в конкурентна фирма

[ukio_bg]

Здравейте.

Днес трябваше да подпиша трудов договор, но една от клаузите в договорът ме притеснява и аз отказах с мотива, че искам първо да се консултирам с юрист. Клаузата e следната:


Задължения на служителя:
------------------------------------

1. ……
……
2. Служителят е длъжен:
2.1. ………
2.2. през срока на действие на Договора, както и една година след неговото прекратяване, да не се ангажира в или извършва каквато и да е друга трудова дейност за друг работодател и/или друга търговска дейност в конкуренция с дейността на РАБОТОДАТЕЛЯ, освен ако РАБОТОДАТЕЛЯТ не е дал предварителното си писмено съгласие за това, след подробно разкриване на характера на тази дейност.
----
2.8. Ако СЛУЖИТЕЛЯТ не изпълни своите задължения за запазване в тайна на конфиденциална информация и за въздържане от конкурентна дейност по този член, СЛУЖИТЕЛЯТ дължи на РАБОТОДАТЕЛЯ неустойка в размер на 10 месечни работни заплати в размера съгласно чл.7 от този договор, за всяко отделно нарушение. За претърпени вреди и пропуснати ползи, които не са покрити от размера на неустойката, РАБОТОДАТЕЛЯТ има право да претендира обезщетение пред съда.


Фирмата, в която ще започвам работа, се занимава с предоставяне на достъп на физически лица и фирми за търговия на международните финансови пазари с цел извличане спекулативна печалба. Проблемът, е че аз искам да се занимавам точно с такъв вид дейност и всички инвестиционни посредници в България и света се явяват конкуренти на тази фирма.

След като поисках обяснение, служителката човешки ресурси ми каза, че това нямало за цел да не ми дават да работя 1 година след като напусна тяхната фирма, а се имало предвид да не използвам конфиденциална информация, когато ида при друг работодател. Аз ги помолих да формулират клаузата по този начин, но те отказаха. Накрая служителката говори с мениджъра и той и бил казал, че щял да ми даде разрешение да работя в друга конкурентна фирма ако искам и да не се притеснявам и че до сега никой не са издирвали къде е започнал работа след това.

Аз им казах, че не мога да разчитам само на тяхната дума.

Според Вас могат ли наистина да ми вземат неустойка, ако започна работа в конкурентна фирма преди да е минала 1 година ? Опитах се да се догоря за премахване или промяна на формулировката на клаузата, но категорично ми отказаха.

Какво бихте ме посъветвали ?

[Melly]

Какво бихте ме посъветвали ?

Подписвай смело. Плашат "гаргите".
Изпълнявай си трудовите функции, а когато и ако настъпят обстоятелства, за които работодателят ти те покани в съда с претенция уговорената неустойка, веднага се свържи с адвокат - той знае какво да направи.

[neutralen]

Това са някакви дюс тарикати, които извращават смисъла на такива клаузи. Когато някой иска да ти забрани да извършваш конкурентна дейност за определен период - примерно една година след напускане на работа е длъжен да ти изплати ОБЕЗЩЕТЕНИЕ в размер на брутното възнаграждение за периода на забраната за извършване на конкурентна дейност. Как така ще стоиш една година без работа заради приумиците на някакъв си "мениджър".

[doc03]

Само да допълня Мели:
Често, в подобни фирми се опасяват, че като решите да напуснете, ще си "приберете" и клиентите, и с тях - в новата фирма.
Иначе - за гаргите е вярно. Клаузата е нищожна

[zmeyan]

Не за 1, а за 10 години подпиши и въобще не се притеснявай.
Колкото по-голям е срокът, толкова е по-добре за теб! (Това сериозно, въпреки че не изглежда така).
А най-добре като анекс да го оформите

П.П. Споко, приказвам си, колкото и както да го подпишеш, все тая... демек - нищо!

[ukio_bg]

Благодаря ви за отговорите. Но все пак, какво ще стане ако започна работа в конкурентна фирма и те решат да предявят претенции спрямо мен в съда на база тази клауза в договора ? 10 работни заплати ще е непосилна за мен сума...

[zmeyan]

Мисля, че при толкова еднозначни мнение на юристи, които принципно ще намерят някакво различие в правните си възгледи за що-годе еднозначни ясни неща, трябва да си преспокоен за въпросната клауза.
ПРИНЦИПНО - всеки може да има каквито си иска претенции към всеки.
Т.е. никой не може да ти гарантира, че бившият ти работодател няма да пробва нещо. Съвсем друг е въпросът дали ще има успех..., а всички дотук казахме, че няма да има! (поне относно тази клауза).
С други думи ... пробват ли те с дело ... всеки от нас ще е щастлив да ти поеме делото, да го спечели и да вземе хонорар, който ще обремени в крайна сметка твоя работодател (същият вероятно ще да е платежоспособен).
В случай, че продължаваш да имаш съмнения, винаги можеш да отнесеш въпроса към някоя адвокатска кантора, където срещу съответното заплащане за консултация, да ти се даде отговорът, който вече получи тук.

[ukio_bg]

Ясно, разбрах. Благодаря много на всички за помощта !

[antubis]

Здравейте,

Имам подобен казус и не бих искал да отварям нова тема, защото сигурно има милиони. В моето споразумение за конфиденциалност е посочено, че нямам право да упражнявам "дейност, насочена към привличане на клиенти или служители на Работодателя ...". Така се случи, че след като напуснах фирмата, в която работех, клиент на бившата фирма се свърза с мен, за да извърша малко работа за него. Аз приех и работя за него в момента (чрез моя лична фирна), но осъзнах, че имам подобна клауза в предния договор. Тъй като никъде в това споразумение за конфиденциалност, не е посочен срок на валидност, това какво означава? Че срока е докато съм служител на фирмата или е до края на живота ми?

Благодаря

[neutralen]

След като няма срок, това означава, че вашето задължение за конфиденциалност има действие докато сте на работа при предишния работодател.

[jhoro]

Само да добавя, макар и със закъснение - има решение на Върховния Административен Съд.

Решение № 246 от 15.01.2004 г. на ВАС по дело 3921/2003 г.
"С отмяната на ЗЗК от 1991 г. и на неговия чл. 15 отпадна забраната за осъществяване на конкурентна дейност спрямо бивш работодател. Идеята на законодателя очевидно е била да се стимулира свободната конкуренция (...) Един анализ на развитието на обществените отношения след отмяната ще покаже дали това законодателно решение е било удачно. Такъв анализ обаче може да направи само законодателят. (...) Подписани декларации или клаузи в трудовите договори на тези работници и служители нямат правна стойност, защото противоречат на идеята за свободно и бързо развитие на българския пазар и стимулиране на конкуренцията и поради това са в противоречие с добрите нрави по смисъла на чл. 26, ал. 1 от ЗЗД (с изключение на случаите на чл. 126, т. 9 от КТ)."