начало

10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия 10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия

Неправомерно уволнение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Неправомерно уволнение

Мнениеот shadows » 10 Мар 2014, 12:05

Здравейте!
Как да се постъпи в следната ситуация?
Работодател уволнява служителка по телефона в почивния й ден с причината,че открива нередности в дадения магазин,докато тя не е на смяна. "Аз ли да те уволня дисциплинарно или ти сама ще си подадеш молбата?" Жената в шок се съгласява сама да си подаде молбата за напускане. Днес документите са й готови,но без дата на молбата й,с цел да се върне назад. Как да постъпи? Да разпише или да остави работодателя си да я уволнява както си иска и след това да го съди. Тук идва момента,че тя от днес не трябва да е на смяна. Казано й е изобщо да не ходи на работа. Следователно има вариант да се оправдае с неявила се. Няма нищо подадено в Инспекция по труда и т.н..
shadows
Младши потребител
 
Мнения: 11
Регистриран на: 14 Сеп 2009, 21:13

Re: Неправомерно уволнение

Мнениеот ivanov_p » 10 Мар 2014, 20:15

Отива на работа и чака да получи някакъв документ преди да прави каквото и да е.
ivanov_p
Активен потребител
 
Мнения: 4531
Регистриран на: 26 Ное 2013, 19:53

Re: Неправомерно уволнение

Мнениеот thebeast » 10 Мар 2014, 22:28

.... и да си носи трудовата книжка ако е в нея!
thebeast
Потребител
 
Мнения: 495
Регистриран на: 09 Авг 2007, 11:56
Местоположение: Пловдив


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 20 госта


cron