Два трудови договора - обезщетение

[appendix1]

Здравейте,

Работих на два трудови договора - 8 часов основен и 4-часов при различни работодатели.
На 17.10.2017 прекратихме по взаимно съгласие договора на 4-ри часа, след което на 20-ти бях съкратен от осн. си работодател по член 331.
Можете ли да ми кажете, ако реша да се възползвам от възможността да вземам обещетение, то на каква основа ще се базира?

Благодаря предварително!

Поздрави!

[dimitrovams]

Здравейте,
и аз имам въпрос относно промените с чл.331. Бях освободена по чл.331 в края на 2016. В началото на 2017 започнах работа, като ползвах само месец и половина от полагащити ми се 10 месеца обезщетение от 60% от възнаграждението. През юни се върнах на борсата за 2 месеца и половина срещу определеното ми преди обезщетение. Сега отново работя, но предстои да ме освободят. От бюрото по труда ми бяха казали, че мога да се върна при същите условия на борсата и да получавам същото обезщетение, ако ме освободят до 9 месеца от започването на работа. Само че сега видях, че има промени в чл.331 и обезщетението ще бъде вече минималното и за срок от 4 месеца. Дали това ме касае, или за мен важат условията при изчислението на обезщетение, когато ме освободиха в края на 2016?
Благодаря предварително

[jhoro]

Здравейте,
и аз имам въпрос относно промените с чл.331. Бях освободена по чл.331 в края на 2016. В началото на 2017 започнах работа, като ползвах само месец и половина от полагащити ми се 10 месеца обезщетение от 60% от възнаграждението. През юни се върнах на борсата за 2 месеца и половина срещу определеното ми преди обезщетение. Сега отново работя, но предстои да ме освободят. От бюрото по труда ми бяха казали, че мога да се върна при същите условия на борсата и да получавам същото обезщетение, ако ме освободят до 9 месеца от започването на работа. Само че сега видях, че има промени в чл.331 и обезщетението ще бъде вече минималното и за срок от 4 месеца. Дали това ме касае, или за мен важат условията при изчислението на обезщетение, когато ме освободиха в края на 2016?
Благодаря предварително

Здравейте! Гледате грешния кодекс - Кодекс на труда, вместо Кодекс за социално осигуряване.
Чл. 331 от КТ ви определя, че прекратяването на договора е с Ваше съгласие.
От там нататък нещата са по КСО. Вие сте се регистрирала в Агенцията по заетостта и от НОИ за ви отпуснали обезщетение за безработица.

Чл. 54д. (5) Ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.

Започнали сте трудова дейност - обезщетението се спира. Прекратили сте трудовата дейност - възобновява се, при същите условия за остатъка. Не се правят нови изчисления.
Щом са ви определили 10 месеца, а Вие сте ползвали 4 (1,5 + 2,5) - значи с Ви останали още 6 месеца.
Не забравяйте обаче - новата регистрация в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни!!!
Успех!