начало

10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия 10-годишни деца ще бъдат наказвани като възрастни в Австралия

При отказ на работника или служителя да последва предприяти

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


При отказ на работника или служителя да последва предприяти

Мнениеот natali881 » 08 Дек 2016, 15:26

Предприятието в което работя, по време на майчинската ми отпуска, се премества в друго населено място.В момента се намирам в неплатена отпуска, до навършване на детето 8 годишна възраст. Искам да прекратя трудов договор. Работодателят не иска да ме освободи по чл.328 т.7 КТ. Как мога да си защитавам правата?
natali881
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41

Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри

Мнениеот ipn_1975 » 08 Дек 2016, 15:59

Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.
ipn_1975
Младши потребител
 
Мнения: 35
Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39

Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри

Мнениеот natali881 » 08 Дек 2016, 16:27

ipn_1975 написа:Като Вие прекратите договора на основание чл.327 ал.1 т.3.


На основание на този член, ще мога ли да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа?
natali881
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41

Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри

Мнениеот ipn_1975 » 08 Дек 2016, 17:40

Не. 4 мес. минималното.
ipn_1975
Младши потребител
 
Мнения: 35
Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39

Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри

Мнениеот natali881 » 08 Дек 2016, 17:55

ipn_1975 написа:Не. 4 мес. минималното.

Тогава как мога да си защитавам правата - да бъда освободена по чл.328 т.7 ТК, за да мога да получавам обезщетение от Бюрото по труда в пълния му размер и период съответно стажа ми?
natali881
Нов потребител
 
Мнения: 3
Регистриран на: 08 Дек 2016, 14:41

Re: При отказ на работника или служителя да последва предпри

Мнениеот ipn_1975 » 08 Дек 2016, 18:26

След като сегашния ви работодател не желае да ви освободи, поради каквато и да било причина, не виждам как ще го "накарате" /да си защитите правата/. По ваша иницатива - гори обезщетението. Единствената врътка, за която се сещам изисква да имате вариант с познат, който има фирма. Веднага след прекратяване на ТД при сегашния работодарел ви назначават без прекъсване. И след това ви освобождават по член, който позволява да получавате пълното обезщетение за срок спрямо стажът ви. Толкова от мен.
ipn_1975
Младши потребител
 
Мнения: 35
Регистриран на: 01 Юни 2013, 17:39


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 35 госта


cron