Отпуска при работа на смени от по 12 ч.

[kpac22]

Здравейте,

Бих желал да ви помоля за малко помощ по следния казус.

В настоящата ми фирма в момента работим на смени по следния график: 3 дни работа, 3 дни почивка, като всяка смяна е от по 12 ч. Смените са следните: 08:00 - 20:00; 10:00 - 22:00 ч. и 21:00 - 08:00 (нощната смяна е с продължителност 11 ч.).

Работният цикъл на всеки служител в екипа е: 3 смени, започващи от 08:00 ч., 3 дни почивка, 3 смени от 10:00 ч., 3 дни почивка, 3 нощни смени от 21:00 ч., 3 дни почивка и пр.

Работодателят твърди, че при тази организация на работния процес, на всеки служител се полага платен годишен отпуск от по 160 работни часа (20 дни х 8 ч.). С други думи, ако решиш да използваш 2 работни дни си използвал 24 ч от платения си годишен отпуск. Т.е. на всеки се падат по 13.33 дни платен годишен отпуск.

Чл. 155, ал. 4 на КТ твърди, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. (справка - http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121)

Служителите претендираме, че на базата на закона, на всеки се полага платен годишен отпуск в рамките на 20 работни дни от по 12 ч. а не 160 ч. или 13.33 дни.

Бихте ли ни помогнали да установим кой е прав в конкретната ситуация.

П.С. Според трудовия ни договор, работната ни седмица е с продължителност 40 ч.

Благодаря предварително на всички отзовали се!
kpac22
Нов потребител

Мнения: 1
Регистриран на: 18 Юни 2015 09:53 pm

[morka]

На базата на закона ви се полагат минимум 20 работни дни отпуск. Това, че работите на смени по 12 часа нищо не променя. Един ден в отпуск си е един неприсъствен работен (по смисъла на КТ, обаче) ден в платен отпуск, няма почасов отпуск.