Прекратяване на невлязъл в сила трудов договор

[notwist]

Здравейте, дано не прозвучи глупаво питането ми, но имам следният въпрос. В началото на декември подписах трудов договор, който влиза в действие от януари 2015 г. Беше ми казахо, че ще получа моето копие на договора в първият ми работен ден, което си е напълно в реда на нещата. Но така се получи, че междувременно получих по-изгодно предложение за работа от друг работодател. Питането ми е може ли да има някакви правни последствия за мен или да възникнат пречки, ако още сега уведомя фирмата, с която подписах договор, че се отказвам? Знам, че договорът още не е влязъл в сила, но все пак се притеснявам малко. Благодаря предварително за помощта.

[karanedeff]

Начало на изпълнението

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.