Уволнение по чл.331

[pepi41]

Здравейте! На 13 ноември подписах споразумение за прекратяване на трудов договор по чл.331.Обезщетението ще бъде 6 брутни заплати, изплатени до един месец след освобождаването.Имам съмнения, че може да не ми изплатят сумата.Въпросът ми е-кога трябва да задействам процедура по изискване на сумата чрез адвокат?В съответния член пише, че след изтичане на едномесечния срок и неплащане на обезщетението, нямам право да съдя работодателя, а мога да се върна на работа.Но аз не искам да се връщам.Трябва ли да поискам писмено потвърждение от счетоводството за периода през който би могла да бъде изплатена тази сума?
И другия ми проблем-от счетоводството поисках да ми бъдат предоставени препоръки.Попитах трябва ли да заявя желанието си писмено, тъй като има 14 дневен срок, но те ми отговориха, че не е нужно.Но ето вече е 19 ноември, а такива препоръки нямам.От счетоводството се оправдават, че имали много работа.Реших да подам писмено искане.С каква дата трябва да бъде то- с дата на прекратяване на договора или с датата на подаване на искането? Ще съм ви много благодарна ако ми отговорите.

[johnson]

Разрешението на поставения въпрос е законодателно уредено с установената в чл.331 ал.3 от КТ правна фикция.Съгласно нея-ако в посочения срок не бъде изплатено уговореното обезщетение - основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се смята за отпаднало,т.е. се възстановява трудовото правоотношение във вида,в който е съществувало преди постигането на съгласие на страните по чл.331 ал.1 от КТ.С възстановяването на съществуващото трудово правоотношение - се възстановяват и всички поети по него права и задължения,включително и задължението на работника да се яви на работа.Задължението на работодателя- в едномесечен срок от дата на връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор по чл.331 ал.1 от КТ- да заплати уговореното обезщетение по ал.2 е установено със закона.При неизпълнението му-пак по силата на закона отпада основанието за прекратяване на трудовото правоотношение,затова работникът е длъжен да се яви на работа,без да е необходимо той да бъде изрично уведомяван за това.В закона не се съдържа изискване за уведомяване,поради което то е ирелевантно за възстановяването на трудовото правоотношение във вида,в който е съществувало преди.
Така че ако искате да ви бъде прекратено трудовото правоотношение и да не се връщате на работа, нека да ви издадат заповед за прекратяване на някакво основание или пък вие го прекратете на някакво основание предвидено в КТ.

[pepi41]

Проблемът е не дали да се върна на работа или не.А как да си търся обезщетението ако не ми бъде изплатено в рамките на един месец от прекратяването на договора.

[johnson]

Няма как, защото това обезщетение отпада. Договорът не се прекратява.
Ако трудовият ви договор бъде прекратен на друго основание, може да имате право на друг вид обезщетение, но не и това по чл.331