Здравейте!
Назначена съм на "трудов договор", поне така започва, който всъщност е за определен срок : изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, след изтичането на който срочен договор със срок до 01.09.2014г. включително, същия е на основание чл.70 ал.1 във връзка с член чл.68,ал.1 т.1 . Та въпроса ми е тъй като разбрах, че съм бременна, съответно изпитателния срок от 6 месеца вече мина какви права имам и мога ли да бъда уволнена? Болничния от 45 дни преди раждане удължава ли го? И трябва ли да осведомя работодателя ми в писмен вид за това, че съм бременна? Благодаря Ви предварително !
- Дата и час: 15 Дек 2024, 06:57 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудов или срочен договор ? Има ли уловка ?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Трудов или срочен договор ? Има ли уловка ?
Имате срочен договор. Можете да бъдете уволнена. Ако това стане, най-вероятно ще е на 02.09.14 или през някой от следващите 4 работни дена. Ако това не стане, то ТД става безсрочен.
Не го удължава. Не сте длъжна да осведомите никого, ако не поиска законосъобразно.
Бременните са сериозна тежест за работодателя и той иска да се отърве от тях. И с право, колкото и грозно да звучи. Те не са защитени от държавата достатъчно. Бременността Ви не е защита от уволнение.
Не го удължава. Не сте длъжна да осведомите никого, ако не поиска законосъобразно.
Бременните са сериозна тежест за работодателя и той иска да се отърве от тях. И с право, колкото и грозно да звучи. Те не са защитени от държавата достатъчно. Бременността Ви не е защита от уволнение.
KAPITALISMUS MACHT FREI!
- xaoc1973
- Потребител
- Мнения: 339
- Регистриран на: 10 Яну 2010, 09:25
- Местоположение: София
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта