Макдоналдс искат 2000 лв при напускане на служител

[irkumious1]

Законно ли е това и може ли да се избегне
Човека е работил 1година, след което му повишават квалификацията в 3 дневен курс и му казват, че ако напусне дължи 2000 лв?
Говорим за курс, който не е във ВУЗ или друго учебно заведение, а се извършва от служител техен
Не е ли малко противоконституционно???
https://dox.abv.bg/download?id=bd38cc0d5f#
https://dox.abv.bg/download?id=b0c3a5cb08#
https://dox.abv.bg/download?id=f5ae1bab09#
https://dox.abv.bg/download?id=b16860e0a1#
https://dox.abv.bg/download?id=b9ed665b15#
https://dox.abv.bg/download?id=50b077abec#

[berto]

Мисля, че ако само му казват, няма проблем. Но ако е подписал, вече е друго. Вижте чл. 234 /КТ и кажете за колко време след провеждането на обучението е длъжен да работи там. Истината е, че той може, ако иска, да си пусне предизвестие в един момент и да напусне и няма да има проблем, освен ако в договора не е написано нещо друго. Дайте го ако искате на лични тоя договор да го видя, но скрийте личните данни на работника.

П.С. Също имайте предвид, че това е стандартна практика на много места, не само там.

[irkumious1]

Първо благодаря за отговора и да договора го има качен в пост-а. Може да го видите

[berto]

Ами, договорът е отвратителен, това мога да Ви кажа, защото за 18 месеца на човек какво ли не може да му се случи.

Съвет: когато има подобна уговорка за обучение, гледайте срокът да не е повече от 6 месеца или въобще да няма срок най-добре, това ще Ви кажа, защото другото е просто убийствено.

Другият ми съвет е по възможност най-скоро да се напусне тази работа, защото тези са кожодери.

Имайте предвид, че за жалост всичко е окей, с изключение на уговорката, че до 6 месеца след напускане на работа по чл. 327, ал. 1, т. 6 /КТ няма да работи на друго място. Това мисля, че спокойно може да се каже, че е противоконституционно. На практика това няма как да се провери, защото никой работодател няма власт след прекратяване на трудовия договор да следи дали и къде работят бившите му служители.

За другото важи чл. 234, ал. 3 /КТ и това е закон. Договорите имат силата на закон и това е.

Сега, има и друг вариант - да предоговорите срока и да го намалите на 12 месеца примерно, защото повече едва ли ще им се иска да му отпуснат края, та в този ред на мисли, можете да напуснете и по-рано. НО ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ, ЧЕ АБСОЛЮТНО ВСЯКА ДУМА Е ВАЖНА И ТРЯБВА МНОГО ВНИМАТЕЛНО ДА СЕ ЧЕТЕ, ЗА ПРЕДПОЧИТАНЕ С ЮРИСТ, А НАЙ-ДОБРЕ С АДВОКАТ ПО ТРУДОВО ПРАВО!!1