Отпуск на основание чл.173а, ал.2, т2

[fizer]

Здравейте, според кодекса на труда чл.173а, ал2, т.2 мога да ползвам неплатен отпуск без право на отказ от работодателя. Като майка на 2 деца на 3 и 10 години, опитах да подам молбата си до Управителя, но ми бе отказана категорично. Въпросът ми е има ли това право работодателя или аз не съм прочела правилно закона?
Какво мога да предприема?

[guest1]

Здравейте!
Първо - не се подава „молба“ (такъв термин вече не трябва да се използва), а заявление.
Второ, как я подадохте - лично, в писмен вид ли? Сега я изпратете с препоръчано писмо, с обратна разписка или по имейл - ако преди сте контактували по този начин.
И при двата варианта - няма опция за отказ от приемане и получаването е доказуемо.

[fizer]

Благодаря за отговора!
Тъй като получих устен отказ от управителя, пуснах с обратна разписка по куриер, но управителя отново заяви, че е отказана. Обади ми се, каза, че съм нямала право на отпуск, единствено, ако той реши и когато реши.

[guest1]

Благодаря за отговора!
Тъй като получих устен отказ от управителя, пуснах с обратна разписка по куриер, но управителя отново заяви, че е отказана. Обади ми се, каза, че съм нямала право на отпуск, единствено, ако той реши и когато реши.

За съжаление - голяма част от работодателите (или хората, които ги представляват) са още с този ТЪП МАНТАЛИТЕТ - „Когато и каквото аз реша“!
Текста в КТ си е пределно ясен

Чл. 173а. (2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;

Попитайте го - директно или през Инспекция по труда - коя част от думата „ДЛЪЖЕН“ не му е ясна!